Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan IAI Darussalam Blokagung Banyuwangi Tahun 2015/2016

Abstrak

Dalam suatu Institusi prestasi kerja karyawan dapat optimal apabila ditunjang oleh jumlah kompensasi yang seimbang, dan motivasi yang konduktif, sehingga dapat menciptakan semangat dan kegairahan kerja. Demikian halnya yang terjadi pada karyawan IAI Darussalam Blokagung Banyuwangi, kompensasi yang seimbang, motivasi yang konduktif akan mempengaruhi prestasi kerja. Sedangkan permasalahan yang diangkat: (1) Adakah pengaruh kompensasi dan motivasi secara bersama-sama maupun secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan IAI Darussalam Blokagung Banyuwangi? (2) Variabel manakah yang berpengaruh paling dominan? Untuk menjawab permasalahan dan membuktikan hipotesis, maka dilakukan uji statistik dengan analisis data menggunakan metode/teknik Product Moment. Hasil analisis pengaruh kompensasi dan motivasi secara bersama-sama maupun secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan IAI Darussalam Blokagung Banyuwangi menunjukkan pengaruh yang “sangat kuat†di antara keduanya.  Sedangkan arah pengaruhnya adalah positif yang artinya semakin tinggi tingkat kompensasi maupun motivasi, maka akan semakin tinggi pula prestasi kerja karyawan. Kesimpulan: (1) Ada pengaruh yang signifikan kompensasi dan motivasi secara bersama-sama maupun secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan IAI  Darussalam Blokagung  Banyuwangi. (2) Variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah variabel  kompensasi.